目前，我國(guó)制冷行業(yè)呈現(xiàn)快速發(fā)展趨勢(shì)，從生產(chǎn)到銷(xiāo)售的各個(gè)環(huán)節(jié)都日漸成熟，也涌現(xiàn)出了一批行業(yè)領(lǐng)頭羊，市場(chǎng)潛力的巨大更是毋庸置疑。在快速發(fā)展的同時(shí)，我國(guó)制冷企業(yè)也要適度停下腳步來(lái)觀察自身的不足，不斷的反思和借鑒，才能在未來(lái)的行業(yè)發(fā)展中取得和國(guó)際大鱷博弈的資本及行業(yè)話語(yǔ)權(quán)。

據(jù)了解，我國(guó)制冷行業(yè)主要面臨以下幾大問(wèn)題：

首先是“師夷長(zhǎng)技”的能力不夠。國(guó)外制冷行業(yè)的發(fā)展較早，在產(chǎn)品研發(fā)和品牌塑造方面一直處于領(lǐng)導(dǎo)地位。我國(guó)于20世紀(jì)80年代中期引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)技術(shù)，同時(shí)建立了一些合資企業(yè)。但本國(guó)在學(xué)習(xí)國(guó)外技術(shù)方面依然是只能學(xué)其皮毛，失其根本，導(dǎo)致我國(guó)制冷行業(yè)在研發(fā)制造方面沒(méi)辦法取得突破性進(jìn)展。

其次是人才管理和技術(shù)投入不到位。很多專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域包括制冷領(lǐng)域的人才本著對(duì)科技研究的熱愛(ài)到國(guó)外去深造學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)完之后卻留在了國(guó)外企業(yè)發(fā)展，歸根結(jié)底還是因?yàn)槲覈?guó)企業(yè)對(duì)人才的重視和管理不夠，沒(méi)有制定出合理的吸引人才的發(fā)展體系。這也就導(dǎo)致了我國(guó)自主研發(fā)能力跟不上，產(chǎn)品質(zhì)量跟不上。這也正式國(guó)內(nèi)那么多經(jīng)銷(xiāo)商在跟客戶談判時(shí)總是拿進(jìn)口產(chǎn)品說(shuō)事。

再次是我國(guó)制冷行業(yè)面臨技術(shù)人才“青黃不接”的問(wèn)題。我國(guó)制冷行業(yè)這幾十年的發(fā)展很大程度上仰仗了老一輩技術(shù)工人的努力。然而幾十年后的今天，他們大多數(shù)都面臨著退休，而第二代人卻很少愿意接替他們的工作。這也說(shuō)明了很多人對(duì)制冷行業(yè)認(rèn)識(shí)的不足。